職場環境・福利厚生

仕事もプライベートも充実
職場環境・福利厚生

スタッフに聞いた「ソナーレ・アテリア」の魅力

ご入居者のことを考える時間が取れるので、やりがいある仕事ができる。

ライフケアデザインで特徴的なのが、月に1日通常の業務から離れ、ご入居者に寄り添う時間ややりたいことを叶えるための時間があることです（“Life Focusシフト”と呼んでいます）。業務時間外などに取り組むのではなく、業務時間内に「寄り添うこと」に専念できるので安心ですし、おひとりお一人に何をしてあげることができるかじっくり考えられるので、やりがいがあります。

手厚い人員配置なので、無理のないシフトで働きやすい。

2.5：1の人員配置なので、一人で多くのご入居者を見るのではなく、施設のスタッフ全員で協力しながらじっくりと関わることができます。シフト希望も通りやすいですし、長時間の残業で帰りが遅くなるといったことも基本的にはありません。スタッフにとっても居心地の良い環境を考えてもらえていると思いますね。

様々な職種のスタッフが同じ想いで連携している。

「ご入居者の人生に寄り添いたい」という想いを持ったスタッフが集まっているので、普段のコミュニケーションにおいても様々な意見やアイデアが飛び交う風通しのよい環境です。スタッフ同士で相談もしやすいですし、自然と助け合う文化が根付いています。介護スタッフ、看護スタッフ、ケアマネジャー、作業療法士が近い距離で働いているので、何かあったときにも相談しやすいです。

企業としての安定感・安心感と、働きやすい環境がある。

ソニー・ライフケアグループという安心感は大きいです。福利厚生・待遇は驚くほど充実していますし、長く働いていく上ではとても良い環境だと思います。働き方に関しても、残業が少なく休日もしっかり取れるので生活リズムも整います。無理なく仕事を続けていける環境ですね。

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職場環境・制度

手厚い人員配置
ほとんど残業なし

自分の業務に集中できる環境を整えており、スタッフの月の平均残業時間は正社員で約6.5時間、パートで約1時間。ご入居者にしっかりと寄り添いながら、ワークライフバランスを大切にできます。スタッフの“人生の充実”もサポートします。

年間休日113日
有給取得も推奨

ライフケアデザインでは、基準より手厚い人員配置をしていることから、通常のお休みだけでなく有給休暇も取得しやすい環境を整えています。ご家庭の都合も考慮いたしますので、まずはご相談ください。

様々な制度で
ライフスタイルを尊重

育児休業や子の看護休暇、介護休暇などを設けています。夜勤の勤務が難しい場合や、働ける時間に制限がある場合には、パート社員としての就業も可能です。また、原則転居を伴う転勤はありません。ご自宅から通える範囲のホームで勤務していただけます。

スタッフの負担軽減
＆業務効率化

床昇降式浴槽や居室見守りシステムの他、タブレット入力ができる介護記録システム、ネックスピーカー型インカムなどを導入。ソニーが開発したAI搭載犬型エンタテインメントロボット「aibo」も、各ホームでご入居者とスタッフの心を癒しています。

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待遇・福利厚生

・昇給あり
・賞与年2回(6月・12月)
・子ども手当：1人につき5,000円／月(条件有)
・年末年始手当
・各種社会保険完備（労働条件による）
・交通費全額支給（当社規程あり）
・各種慶弔金制度
・永年勤続者表彰制度
・インフルエンザ予防接種
・リロクラブ加入（飲食店等を割引利用可）
・健康保険はソニー健保組合にて加入（福利厚生プログラムが豊富です）
・定期健康診断（年1回・夜勤従事者は年2回）
・資格取得支援制度、自己啓発支援制度
・産前産後休業、育児・介護休業制度
・子の看護休暇、介護休暇制度あり
・研修制度あり
・ユニフォーム貸与（館内洗濯）
・個別ブースが設置されたスタッフルーム（休憩室）
・男女別ロッカー完備、仮眠室あり
・従業員食有（自費）
・感染症対策（出退勤時検温、発熱時検査等）
・退職金制度（勤続3年以上）
※子ども手当、退職金制度は正社員・時間限定正社員のみ

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